採用は手段。目的は企業成長。
私たちが向き合うのは、応募数ではなく“会社の強さ”です。採用を入口に、定着・活躍までつなげて、組織が伸びる状態をつくる。採用を成果で終わらせず、経営の前進につなげます。
私たちは「採用も定着も」本気で変えたい
会社の実行を前に進める採用のスペシャリストです。

媒体選定・原稿作成・スカウト・応募対応・日程調整・面接設計・内定後フォローまで、複雑になりがちな採用活動を整理し、抜け漏れなく回る運用へ。担当者が“作業に追われて判断が遅れる”状態をなくし、優先順位と進め方を明確にします。さらに、入社後のつまずきや早期離職の原因も見える化し、採用の入口と定着の出口を分断せずに改善。現場に無理をかけず、成果と定着が積み上がる仕組みを一緒につくります。
顧客・チームに対して向き合う価値観を大切にしています。
私たちが向き合うのは、応募数ではなく“会社の強さ”です。採用を入口に、定着・活躍までつなげて、組織が伸びる状態をつくる。採用を成果で終わらせず、経営の前進につなげます。
理想を語るだけでは、現場は変わりません。課題を整理し、優先順位を決め、段取りをつくり、関係者を束ねて実行する。最後までやり切って、成果が出る形に仕上げます。
簡単な正解はありません。だから、考えることをやめません。状況が変われば打ち手も変える。数字と現場の声を材料に、仮説を立て直し、より良い一手へ更新し続けます。
成果は、個人の頑張りだけでは続きません。情報を共有し、相談し、支え合い、チームで品質を担保する。誰かが抱え込まない仕組みで、安定して成果を積み上げます。
社員一人ひとりのライフスタイルやキャリアニーズに応じた働き方を実現しています。 私たちは、社員の幸福感と成長を最優先に考え、持続的な企業成長を目指しています。
社内に設置しているアニマットを、社員は自由に利用できます。勤務中のリフレッシュや休憩時間に活用でき、忙しい日でも気軽にひと息つける環境を整えています。
社内に「ムクの水」を設置しています。勤務中に自由に飲めるだけでなく、必要に応じて汲んで持ち帰ることも可能です。日々の健康習慣を会社としてサポートしています。
社内にAREGA水素水を設置しています。社員は自由に利用でき、勤務中の水分補給はもちろん、汲んで持ち帰ることも可能です。毎日のコンディションづくりに役立てられる福利厚生です。
わんちゃんと一緒に出勤することができます。大切な家族であるペットと離れる不安を減らし、安心して働ける環境を整えています。ペットと暮らす社員にとって、働きやすさにつながる制度です。
わんちゃんの保育、ペットホテル、一時預かりなどのサービスを社員割引で利用できます。出勤時や外出時、急な予定がある場合でも安心して預けられるよう、ペットとの暮らしをサポートしています。
トリミングサービスを社員割引で利用できます。定期的なケアが必要なわんちゃんの美容・衛生管理を、社員が利用しやすい形でサポートしています。
ペット用品を社員割引で購入できます。日常的に必要なフードやケア用品などをお得に利用でき、ペットとの暮らしにかかる負担を軽減します。
Interview 01
RYO|チーフディレクター

現在は、企業様の採用課題をヒアリングし、求人広告の提案や運用改善、応募後の対応、定着に向けた相談まで幅広く担当しています。ただ求人を出すのではなく、「なぜ採用できないのか」「なぜ入社後に辞めてしまうのか」まで一緒に考える仕事です。営業ではありますが、売って終わりではないところに、この仕事の特徴があると思います。
前職でも人材系の営業をしていました。数字を追い、提案し、採用を決める。その経験で営業力はかなり鍛えられました。ただ、ある時、採用はできたのに入社後すぐ辞めてしまった企業様があったんです。その時に、「応募数を増やすだけでは、本当の意味で役に立てたとは言えない」と強く感じました。お客様が求めていたのは、採用人数ではなく、“長く活躍してくれる人材”だったからです。
当時はかなり悔しかったです。自分としては、一生懸命提案をして、応募も採用も決まった。それでも結果的に、お客様の課題は解決しきれていませんでした。営業として成果が出たように見えても、現場が良くなっていなければ意味がない。そこから、「その会社にとって本当に必要なことは何か」を考えたいと思うようになりました。
前職では、どうしても提案内容が“サービスありき”になってしまう場面がありました。本当は採用フローや面接対応、入社後フォローにも課題がありそうなのに、そこまで深く関われない。営業なので売上はもちろん大切ですが、お客様の悩みを分かっているのに、解決策が限られている感覚にもどかしさを感じていました。だからこそ、採用だけでなく、定着や組織改善まで含めて向き合える環境を探していました。
面接で印象的だったのは、求人広告を売る会社というより、採用や定着の課題を一緒に改善していく会社なんだと感じたことです。話している内容もかなり現場目線で、きれいごとだけではありませんでした。「どう動かすか」「どう現場で回すか」まで考えているところに、逆に信頼感がありました。
入社後も、その印象は変わっていません。エイトブレスユーらしさを一言で表すなら、“変化に前向き”なところだと思います。決まったやり方にこだわりすぎず、お客様にとって良いならまず試してみる。もちろんスピード感がある分、大変な時もあります。でも、誰か一人に丸投げする感じではありません。困った時は相談しやすいですし、挑戦している人をちゃんと応援する文化があります。だから、自分自身も前向きに挑戦し続けられています。
仕事で大切にしているのは、お客様にとって耳の痛いことでも、必要ならきちんと伝えることです。もちろん言い方には気をつけます。でも、表面的に良いことだけを言っていても、採用課題は改善しません。求人広告を出すだけではなく、採用フローや面接対応、入社後フォローまで見直す必要がある場合もあります。
以前、あるお客様から「求人のことだけじゃなく、うちの採用担当みたいに考えてくれるね」と言っていただいたことがあります。その言葉は今でも印象に残っています。会社ごとに課題は全く違います。応募が来ない理由も、採用につながらない理由も、定着しない理由もそれぞれ違う。だから毎回、決まった答えはありません。お客様と一緒に仮説を立て、改善し、少しずつ成果が見えてきた時に、この仕事の面白さを感じます。営業として売る力だけでなく、“本気で向き合う力”をつけたい人には、すごく面白い環境だと思います。
Interview 02
AYATO|チーフディレクター

前職では法人営業として、お客様対応や求人媒体の提案を担当していました。毎週の目標に向き合いながら、営業としての基礎力は身についたと思います。一方で、提案できる範囲が限られていて、「もっとこうした方がお客様のためになるのに」と感じても、踏み込めない場面がありました。
だからこそ、ただ決まった商品を提案するのではなく、お客様ごとの課題に合わせて考え、自分の提案で採用結果を変えられる仕事がしたい。そう思うようになりました。エイトブレスユーの仕事は、求人広告の提案にとどまらず、原稿改善やIndeed運用、採用戦略まで関われる。自分の考えと行動が、企業の採用に直接影響するところに魅力を感じました。
営業は「売る仕事」というイメージが強いかもしれません。でも実際に働く中で、本当は“信頼を積み重ねる仕事”なのだと感じるようになりました。あるお客様から、「求人を出して終わりじゃなく、ここまで一緒に考えてくれる営業は初めて」と言っていただいたことがあります。
その時、“モノを売る”より、“課題を解決する”ことの方が本当に価値があると感じました。数字だけを追うのではなく、「この人に任せたい」と思ってもらえること。そのためには、相手目線で考えることが欠かせません。良い提案であっても、相手に伝わらなければ意味がない。だからこそ、「今この会社に本当に必要なことは何か」を常に意識しています。採用支援は、ただサービスを提案する仕事ではありません。企業の未来を一緒に考える仕事だと思っています。
エイトブレスユーに惹かれたのは、“とりあえず売る”ではなく、本当にお客様に必要なものを提案する文化があったからです。社員同士の距離感も近く、年齢に関係なく意見を出しやすい。お客様にも社内にも壁がなく、「まずやってみよう」という前向きな空気があります。
就活当時から、決められたことを淡々とこなすより、自分のアイデアや行動で結果が変わる仕事がしたいと思っていました。年齢や経験ではなく、挑戦した分だけ評価される環境に魅力を感じていました。実際、採用の仕事には決まった正解がありません。業界や会社によって、応募が来ない理由も、採用につながらない理由も違います。だからこそ、自分で考え、動き、改善していく面白さがあります。
エイトブレスユーに合うのは、素直に挑戦できる人だと思います。最初から完璧である必要はありません。むしろ、分からないことをそのままにせず、聞いて、試して、吸収していける人の方が成長できます。この仕事は、毎回同じやり方ではうまくいきません。業界も会社も採用課題も違うからこそ、自分で考えて動く場面が多くあります。
受け身で指示を待つより、「まずやってみよう」と前に出る姿勢が大切です。もちろん、簡単な環境ではありません。スピード感もありますし、結果に向き合う厳しさもあります。でもその分、自分のアイデアや行動が成果につながる実感があります。挑戦した分だけ、営業としても、人としてもできることが増えていく。「成長したい」「自分を変えたい」そんな想いがある方には、きっと面白い環境だと思います。
若干名 募集中
様々な企業へ訪問し、経営者や担当者が抱える採用・人材・Web活用・SNS運用・助成金などのお悩みをヒアリングし、コンサルタントアドバイザーへ繋ぐお仕事です。企業ごとの課題や目指す方向性を理解し、最適なサービス提案・サポートを行います。将来的には自身もコンサルタントアドバイザーとして、企業の課題解決を支えるパートナーを目指していただきます。
営業経験のある方(優先)
8時間/1日 完全週休2日制(土日)
入社~6ヶ月は契約社員(条件は正社員登用時と同じ)
金沢本社オフィス
〒921-8178
石川県金沢市寺地2-21-16
月給 200,000円以上 (固定残業代20時間分26,350円を含む)
※固定残業時間を超過した場合は追加で残業手当を支給する
社保完全完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険)
賞与 年2回
交通費支給(会社規定)
インセンティブあり(条件による)
社割あり(詳しくは社内制度をご覧ください)
現在、募集はございません
犬の保育園にて、ワンちゃんの社会化やしつけをサポートするドッグトレーナー業務をお任せします。主な業務は、預かり対応、日々のお世話、トレーニング・しつけ指導、施設内の清掃、飼い主様へのカウンセリング、受付・電話対応などです。また、SNS投稿用の写真撮影や更新、イベント企画にも携わっていただきます。ワンちゃんと飼い主様が、ストレスなく楽しい毎日を過ごせるよう寄り添うお仕事です。
・店舗運営や様々な業務に対応できる方
・動物専門学校卒業資格をお持ちの方
・ワンちゃん好きで愛情を持ってお世話が出来る方
・とにかく元気で笑顔が素敵な明るい方を希望
・店長候補(管理職候補)を目指したい方も歓迎
・ドッグトレーナー実務経験者優遇歓迎
シフト制:8時間/日 年間休日120日
入社~6ヶ月は契約社員(条件は正社員登用時と同じ)
金沢本社オフィス
〒921-8178
石川県金沢市寺地2-21-16
172,000円~220,000円(面接時に給与を相談の上決定します)
(給与例)
・資格有り未経験入社スタッフ 基本給17万円+手当3万円(資格手当・土日祝出勤手当)
・資格有り経験ありスタッフ 基本給22万円+手当4万円(資格手当・土日祝出勤手当)
社保完全完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険)
資格手当
土日祝出勤手当
賞与年2回
シフト制
交通費支給あり
制服貸与
髪型髪色原則自由
ピアス・業務に支障がないネイル可
自身のわんちゃんも同伴出勤可 ※社内規定がある為責任者より説明します。
社割あり(詳しくは社内制度をご覧ください)