Key Point 01
採用は「順番の設計」から始めます。
採用は「順番の設計」から
始めます。
エイトブレスユーは、いきなり媒体や施策を増やしません。まずは現状整理から入り、「何が問題か」「どこを直すと効くか」を言語化し、予算と優先順位を設計します。“やることを増やす”のではなく、“効く順番に整える”。だから無駄打ちが減り、最短距離で採用が前に進みます。
© EIGHT BLESS YOU Corporation.
プロジェクトごとに最適なプロチームを編成し、採用から定着までを一気通貫で支援。企業ごとの目的に合わせて伴走しながら、人と会社が成長する仕組みを動かします。
プロジェクトごとに最適なプロチームを編成し、採用から定着までを一気通貫で支援。
課題整理、戦略設計、実行までを分断せず、企業ごとの目的に合わせて伴走しながら、人と会社が成長する仕組みを動かします。
Key Point 01
エイトブレスユーは、いきなり媒体や施策を増やしません。まずは現状整理から入り、「何が問題か」「どこを直すと効くか」を言語化し、予算と優先順位を設計します。“やることを増やす”のではなく、“効く順番に整える”。だから無駄打ちが減り、最短距離で採用が前に進みます。
Key Point 02
採用が苦しくなる原因の多くは、「入社後」の受け入れ・育成・期待値のズレが考えられます。エイトブレスユーは、採用の入口と定着の出口を一つの設計図で統合し、必要な打ち手を整理して、実行の段取りまで落とし込みます。
Key Point 03
HP、SNS、媒体、教育、運用など、やるべきことが増えるほど、社内は「誰が」「何を」「いつまでに」で止まります。エイトブレスユーは制作会社ではなくプロジェクトマネージャーとして、関係者の役割を整理し、外部パートナーとも連携しながら、意思決定と実行を前に進めます。安心だけで終わらせず、“変える”を進行管理で実現します。
まずはお問い合わせフォームよりお問い合わせください。
過去の求人票、媒体、サイトのご共有。簡単なアンケートのご記入をもとにヒアリングを行い、課題点や強化方針をご提示します。
発注内容に応じて、貴社とエイトブレスユーそれぞれのプロジェクトメンバーを確定。 ゴール設計、プロセス設計を行う。
コンサルの依頼、制作の依頼、採用業務代行の依頼、複数の依頼などプロジェクトに合わせて打ち合わせを設計し、推進していきます。
わんわん保育学園は、愛犬が「楽しく遊び、学ぶ」ことを大切にした総合ケア施設です。主なサービスは、しつけやトレーニングを取り入れた「あずかり保育」、安心して過ごせる《おとまり保育（ペットホテル）》、介助や介護が必要なシニア犬を見守る「でいケア」、そして遊びや休憩を取り入れ、体調や個性に配慮した「とりみんぐ」。単なる預かりや施術にとどまらず、犬それぞれの年齢・性格・体調に合わせたサポートを行い、飼い主と愛犬のより良い関係づくりを支えています。
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