Strength 01
実績量にもとづく
「求人媒体の最適化」
実績量にもとづく
「求人媒体の最適化」
月間200社の求人媒体サポートに関与している運用知見をベースに、媒体選びを"勘"ではなく再現性のある選定に落とし込みます。
© EIGHT BLESS YOU Corporation.
採用課題に応じ、必要な打ち手を提案
私たちが責任を持って取り組むのは採用の成果。採用戦略・制作物・採用活動代行といった採用活動の上流～下流だけでなく、組織作りや制度作り対応が可能。お客様のニーズに合わせたチームを編成して採用を成功させます。
Strength 01
月間200社の求人媒体サポートに関与している運用知見をベースに、媒体選びを"勘"ではなく再現性のある選定に落とし込みます。
Strength 02
採用が止まる最大要因は、社内の忙しさと調整コストです。エイトブレスユーは企業の実務代行者として、面倒な部分を引き受け、意思決定だけに集中できる状態を作ります。
Strength 03
求人広告だけに頼ると、採用単価も波も大きくなります。そこで、自社HPやSNSを使った直接応募（共感応募）の導線を整え、採用の土台を強くします。
地域・職種・ターゲット・採用難易度を整理し、数ある求人媒体から最適な組み合わせを中立の立場で提案します。媒体社との交渉、プラン調整、打ち合わせなど手間のかかる工程も代行。限られた予算で成果につながる「勝てる出し方」を設計します。
応募につながるSNS運用は、投稿数より「誰に・何を・どう届けるか」が重要です。ターゲット設計、発信軸、コンテンツ企画、運用ルールを整え、共感者の受動的リーチを獲得。採用導線（プロフィール〜応募）まで一貫して設計し、直接応募を増やします。
ミスマッチの原因を“感覚”で終わらせず、採用検査ツールを活用して判断基準を揃えます。職種ごとの評価項目設計、導入フロー、面接質問への落とし込みまで支援。合否だけでなく「配属・育成」の材料として使える運用をつくります。
採用は条件だけでなく、「ここで働く意味」が伝わるかで決まります。会社の魅力・仕事のリアル・成長環境を整理し、求職者に刺さる構成と導線を設計。制作は必要に応じて外部パートナーと連携し、要件定義〜進行管理までプロジェクトマネージャーとして推進します。
動画は“かっこよさ”より、求職者の不安を減らし、応募の背中を押すことが目的です。誰に何を伝えるかを整理し、企画・構成・台本の設計から撮影/編集の進行まで管理。社員の声や現場の空気感を、短尺でも伝わる形に整えます。
低コスト・短納期で量産できるAI動画は、使い方次第で採用の武器になります。目的に合わせて「何をAIで作り、何を人で担保するか」を設計し、品質ブレを抑えた運用ルールを整備。SNS用の短尺や説明会用素材として活用できる形にします。
採用しても育たなければ定着しません。現場の課題に合わせて、育成の順番、OJTの型、面談設計などを整え、学びが行動に変わる仕組みをつくります。研修自体も、目的・対象・定着KPIを明確にし、やりっぱなしで終わらせません。
求人選定から、制作まで総合支援をした事例
WEBサイト
パンフレット
採用媒体選定
動画制作
現状整理から課題を言語化し、予算と優先順位を設計。求人媒体の選定やSNS採用など必要な打ち手を束ね、関係者と外部パートナーをつなぎながら実行まで前に進めます。
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