Strength 01
社員ニーズ起点で
選べる制度をご提案
社員ニーズ起点で
選べる制度をご提案
定着に効く支援は一律ではありません。エイトブレスユーは、社員のライフスタイルや課題に合わせて選べる制度支援をラインナップ化。セルフケア、女性の健康支援、健康習慣、ペットケアなど、必要な人に必要な支援が届く仕組みで「働き続けやすさ」をつくります。
© EIGHT BLESS YOU Corporation.
社員の「幸福」を、福利厚生で支える。
働く人が自分を整えながら続けられる環境をつくること。社員の声を起点に、本当に必要な支援を選べる形で揃え、社内の負担を増やさずに導入・運用まで整えます。幸福が積み重なる職場は、自然と定着が強くなります。
最近の新卒定着はますます難しくなっています。大卒の3年以内離職率は33.8%、高卒は37.9%で、3人に1人前後が早期に職場を離れています。 人手不足で転職しやすくなった一方、入社前の期待と現場の実態（仕事量・育成・人間関係）のズレが表面化しやすい。採用できても「育つ仕組み」と「相談できる導線」がないと、定着は一気に崩れます。
Strength 01
定着に効く支援は一律ではありません。エイトブレスユーは、社員のライフスタイルや課題に合わせて選べる制度支援をラインナップ化。セルフケア、女性の健康支援、健康習慣、ペットケアなど、必要な人に必要な支援が届く仕組みで「働き続けやすさ」をつくります。
Strength 02
導入に必要な段取り（社内設置・運用準備・関係者への共有）から、実際に“使われる状態”になるまでを支援します。難しい調整や外部連携、運用設計はエイトブレスユーが担い、社内は最小限の確認と意思決定だけ。だから、今の体制のままでもすぐに始められます。
Strength 03
エイトブレスユーが提案するのは、話題性や安さで選んだものではありません。品質と安全性、継続して使える実用性を重視し、社員の健康や生活の質を高める“本当に良いもの”だけを厳選して提供します。目的（疲労・睡眠・ストレスなど）に合わせて最適な選択肢を整理し、職場で無理なく活用できる形まで整えます。
身だしなみやセルフケアができると、気分が上がり、プライベートも仕事も前向きに回りやすくなる。福利厚生として選べる形で用意することで、“仕事だからおろそかにする自分”から“自分を満たして働ける”へ。結果的に、離職の引き金になりやすい疲労感や自己効力感の低下を抑えます。
「体調のことを言いづらい」「我慢して働く」を減らし、安心して続けられる職場へ。フェムテックケアや子宮頸がん予防の支援があると、体調不安を抱え込まず、仕事のパフォーマンスの向上にもつながります。受診や相談のハードルを下げる制度で、“自分を大事にしていい会社”というメッセージが伝わる。
特別なことを増やすのではなく、日常の小さな習慣が整うことで、疲れにくく・崩れにくい状態をつくります。体調が安定すると、集中力や対人余裕が戻り、仕事の質も上がりやすい。“健康は自己責任”から“会社が支えてくれる”へ意識が変わり、定着の安心感につながります。
職場の小さなストレスが減るだけで、働きやすさは驚くほど変わります。休憩が取りやすい、相談しやすい、衛生面で安心できるなど、この積み重ねが「ここなら続けられる」をつくる。設備や導線を整えることで、無意識の疲れが減り、気持ちの余裕が生まれます。社員は“我慢して働く”から“自然に働ける”へ。
疲労感や集中、睡眠など「なんとなく調子が悪い」を整える選択肢があると、日々の回復が早くなります。コンディションが整うと、仕事のパフォーマンスだけでなく、帰宅後の時間にも余裕が生まれ、生活全体がラクになる。
ペットは家族。就業中に「大丈夫かな」と不安を抱えるだけで、集中力は削られます。ペットケアの選択肢があると、急な体調変化や預け先の心配が減り、心の安心につながる。安心して働ける時間が増えることで、仕事にも余裕が生まれます。
社員の「続けたい」を支えるために、信頼できる設備・プロダクトを提供するパートナー企業と連携しています。
採用はできても定着が課題で、原因が見えていませんでした。制度を増やすより先に、生活・健康面の不安を減らす支援を選べる形で整えたことで、社員の安心感が上がりました。『会社がちゃんと守ってくれてる』という声が出て、会社への信頼が増したのが一番の変化です
採用はできても定着が課題で、原因が見えていませんでした。制度を増やすより先に、生活・健康面の不安を減らす支援を選べる形で整えたことで、社員の安心感が上がりました。『会社がちゃんと守ってくれてる』という声が出て、会社への信頼が増したのが一番の変化です
採用はできても定着が課題で、原因が見えていませんでした。制度を増やすより先に、生活・健康面の不安を減らす支援を選べる形で整えたことで、社員の安心感が上がりました。『会社がちゃんと守ってくれてる』という声が出て、会社への信頼が増したのが一番の変化です
採用はできても定着が課題で、原因が見えていませんでした。制度を増やすより先に、生活・健康面の不安を減らす支援を選べる形で整えたことで、社員の安心感が上がりました。『会社がちゃんと守ってくれてる』という声が出て、会社への信頼が増したのが一番の変化です
採用はできても定着が課題で、原因が見えていませんでした。制度を増やすより先に、生活・健康面の不安を減らす支援を選べる形で整えたことで、社員の安心感が上がりました。『会社がちゃんと守ってくれてる』という声が出て、会社への信頼が増したのが一番の変化です
採用はできても定着が課題で、原因が見えていませんでした。制度を増やすより先に、生活・健康面の不安を減らす支援を選べる形で整えたことで、社員の安心感が上がりました。『会社がちゃんと守ってくれてる』という声が出て、会社への信頼が増したのが一番の変化です
