まず採用ターゲットの整理と競合分析を行い、アーク引越センター北陸様ならではの魅力や強みを言語化。SNSから流入した求職者が安心して応募できる受け皿として、採用特化型のリクルートサイトを制作しました。

サイトでは仕事内容や福利厚生、キャリアステップなど求職者が知りたい情報を整理し、企業の信頼感が伝わる構成を設計。さらにSNS運用では、社員の雰囲気や仕事のやりがいが伝わるコンテンツを継続的に発信し、認知拡大と応募導線の強化を実施しました。

採用サイト制作とSNS運用を連動させることで、「認知 → 興味 → 応募」までの流れを構築し、採用活動全体を最適化しました。

SNS運用開始から約3か月で10件の採用問い合わせを獲得。企業認知が向上したことで、SNS経由の応募だけでなく求人媒体からの反応も改善し、採用活動全体の成果向上につながりました。

また、採用サイトの整備により、求職者へ企業の魅力や働く環境を十分に伝えられるようになり、応募前の理解度も向上。採用活動の基盤が整ったことで、現在は社内で採用広報を継続できる体制を構築し、SNS運用も完全内製化を実現しています。

エイトブレスユーは、求人媒体の運用だけではなく、採用ブランディング・採用サイト制作・SNS運用までを一貫して支援し、企業が自走できる採用体制づくりまで伴走しています。