エイトブレスユーでは、求人媒体中心の採用活動から脱却し、SNSを活用した採用ブランディングをご提案しました。

まずは企業の魅力や強み、働く社員の人柄、仕事のやりがいなどを整理し、求職者目線で伝わるコンテンツ設計を実施。特にInstagramを中心に運用を行い、単なる求人情報ではなく、「この会社で働いてみたい」と思える発信を継続しました。

採用だけを目的とするのではなく、企業の認知拡大やファンづくりを意識した運用を行うことで、求職者との接点を増やし、応募につながる導線を構築しました。

SNS運用開始後、Instagramの投稿が100万再生を超えるコンテンツを複数生み出し、企業認知が大幅に向上。これまで5年以上採用できなかった状況から、運用開始後1年足らずで3名の採用に成功しました。

採用成果だけでなく、企業のブランディング強化にもつながり、求職者からの認知度や興味関心も向上。現在も継続して運用をご依頼いただいており、3年目となる現在は応募母数のさらなる拡大に加え、SNSアカウント自体の収益化も視野に入れた運用へと発展しています。

エイトブレスユーでは、採用をゴールにするのではなく、企業の認知資産を積み上げながら、継続的に人が集まる仕組みづくりを支援しています。