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株式会社アイネクスト
求人媒体選定
Issue
株式会社アイネクスト様では、以前からIndeedを活用した採用活動を行っていました。しかし、他代理店で運用していた際は応募単価・採用単価ともに高騰しており、採用コストに対する成果が見合わない状況が続いていました。
また、求人原稿や配信設計も過去の運用を踏襲しており、「どのような人材を採用したいのか」「その人材にどのような訴求が響くのか」という採用戦略の整理が十分に行われていませんでした。
結果として、閲覧数は多いものの応募につながらないケースや、採用ターゲットではない求職者からの応募も多く発生しており、広告費が効率的に活用できていないことが課題でした。
Solution
まず採用活動の目的や募集背景を改めてヒアリングし、「どのような人物を採用したいのか」を明確化するところからスタートしました。
その上で、ターゲット人材の年齢・経験・価値観・転職理由まで落とし込んだペルソナ設計を実施。従来の求人原稿を見直し、求職者視点で魅力が伝わるように原稿をゼロから再構築しました。
さらにIndeedのアルゴリズムや配信特性を踏まえ、無駄な閲覧やターゲット外からの流入を抑える運用設計を実施。求職者の検索意図に合わせたキーワード設計や訴求改善を行うことで、広告予算を効率的に活用できる状態を構築しました。
単に応募数を増やすだけではなく、「採用につながる応募」を増やすことを重視し、運用改善を継続的に実施しました。
Result
ペルソナ設計と原稿改善、運用最適化を行った結果、応募数を維持・向上させながら大幅なコスト削減を実現しました。
【他代理店運用】
・運用期間：3か月
・応募数：234件（無料応募含む）
・応募単価：28,464円
【エイトブレスユー運用】
・運用期間：3か月
・応募数：262件（無料応募含む）
・応募単価：7,397円
応募数は28件増加しながら、応募単価は約74％削減。
採用活動を始める前の戦略設計から見直し、ターゲットに合わせた原稿制作と運用改善を行ったことで、広告費を抑えながら成果を最大化することに成功しました。
エイトブレスユーでは、媒体を運用するだけではなく、「誰を採用するのか」「なぜ応募が集まらないのか」という採用の根本課題から整理し、成果につながる採用活動を支援しています。
